В ОАО «Сода» был подписан новый коллективный договор

Подписан документ, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, гарантирующий взаимную социальную ответственность сторон.
В конференц-зале заводоуправления руководителем предприятия Сергеем Лобастовым и председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО Сода Тагиром Гайткуловым, представляющим интересы всех работников Общества был подписан новый Коллективный договор ОАО Сода.
Основные его разделы были определены в ходе прошедших коллективных переговоров: обязательства и ответственность сторон, оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации, медицинское и санаторно-курортное обслуживание, охрана труда и здоровья, экология и природоохранная деятельность, социальная защита молодёжи.
В новом коллективном договоре сохранена традиция предоставления работникам предприятия социальных льгот и гарантий, а по некоторым пунктам обязательства работодателя увеличились, что увеличило и стоимость всего документа. В общей сложности Общество запланировало потратить по Коллективному договору около 100 миллионов рублей. И это без учёта затрат на выполнение мероприятий Соглашения по охране труда и затрат на спецодежду, которые в общей сложности добавляют ещё 50 миллионов рублей. Самые крупные статьи расходов – оказание помощи пенсионерам предприятия 36 млн руб., оказание помощи работникам предприятия 36 млн руб., также запланированы средства на подготовку кадров, охрану труда, финансирование объектов спорта и отдыха. Сегодня средняя заработная плата на ОАО Сода выше, чем средняя зарплата по Республике Башкортостан. По предварительным расчетам специалистов предприятия, темп роста зарплаты к уровню 2011 года составит 15,1%.
В новом договоре увеличена сумма единовременной материальной помощи работникам, впервые создавшим семью, а также вернувшимся из Российской армии, уволенным из Общества в связи с призывом на службу в вооруженных силах. Значительно увеличился размер материальной помощи при рождении ребёнка. Произошли изменения и в оплате детских путевок работниками предприятия. Теперь работники предприятия будут оплачивать лишь 10% от полной стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь и детский санаторий.
В принятом коллективном договоре предусмотрена возможность замены, по письменному заявлению работников, бесплатного молока на компенсационные выплаты.
Теперь подписанный сторонами коллективный договор направляется на предварительную регистрацию в Республиканскую организацию Башкортостана Росхимпрофсоюза и на уведомительную регистрацию в Управление труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РБ.
Вступит в действие Коллективный договор ОАО Сода с 1 января 2013 г.